労務管理

社労士資格をもつ弁護士が在籍。圧倒的な専門知識で日常の人事・労務管理はもちろん、紛争対応まで一元的にサポートします。
法的観点から就業規則の作成やリーガルチェックをすることで、トラブルの発生を予防。入社時の誓約書作成から解雇対応まで日常的な人事問題もサポートします。

近年、耳にすることの多いパワハラやセクハラ。従業員が増えるとこのような個人間トラブルも。ハラスメント行為は企業側も賠償責任を負う可能性がありますが、就業規則の禁止規定や懲戒規定を決めておくことでスムーズに解決へ導くことができます。労働審判や訴訟などの紛争が起こった場合も、私たち弁護士が強力サポートします。